新人保育士が人間関係で悩む理由。良好な関係づくりのコツ５つ【知らなきゃ損】

このように、職場で人間関係の悪さに直面し、疲弊してしまう新人保育士は多いのではないでしょうか。

そもそも保育士は人間関係の悩みがつきない職業です。

その原因の一つは、保育園が女性社会の職場であるから。

保育園は男性保育士が増えてきたものの、それでも大半が女性です。

なので、女性独特の人間関係によってこじれやすくなっています。

そこに「新人」というポジションが加わることによって、新人保育士ならではの悩みが誕生するのでしょう。

この悩みを解決するには、

・「新人だからできなくて当たり前」の精神

・「ドライな人間関係」を作る心がけ

がキーポイントになってきます。

この詳細は本記事で詳しく解説していきますので、ぜひ最後まで読んで参考にしてくださいね。

新人保育士が人間関係で悩む５つの理由

では早速、新人保育士が人間関係で悩む５つの理由をみていきましょう。

順番に解説していくので、ぜひ参考にしてくださいね。

①ちゃんと指導してもらえない

先輩からの指導や教育をちゃんとしてもらえずに悩む新人保育士は多いです。

当たり前のことですが、新人というのは最初は何もわかりません。

それなのに、丁寧に仕事を教えてもらえない状況に置かれる人もいます。

以下のエピソードは、ちょっと意地悪な先輩保育士に当たってしまったときの指導内容です。

SNSの声や私の実体験をもとに、まとめました。

先輩からこのような対応をされたら、新人保育士は萎縮してしまうでしょう。

②いじめられる

人間関係の問題で１番怖いのが、いじめられてしまうこと。

保育士の中には、新人の粗探しをして攻撃してくる人がいます。

また、新人はできないことが多くて当たり前なのに、「覚えが悪い」と一方的に怒ってくる先輩もいます。

保育園は女性社会なので、陰湿ないじめが発生しやすい環境。

新人は立場が低いという観点から、いじめのターゲットになってしまう可能性があります。

③保育観が合わない

先輩保育士と保育観が合わないことも、人間関係の疲労につながります。

例えば、以下のような先輩の保育を見て、心がザワつく方はいるでしょう。

「もっと子どもと丁寧に関わりたい」

「できないことも丸ごと受け止めてあげたい」

このような思いがある新人保育士にとって、上記の保育は見ていて心苦しくなるかと思います。

やりたくない保育を目の前で見ていく中で、先輩保育士への不満が蓄積していくでしょう。

④疎外感を感じる

同期の保育士がいないことで、疎外感を感じることもあります。

新人保育士にとって、同期は心強い存在。

新人ならではの悩みや不安を共有することができるからです。

また新人保育士は、先輩保育士との距離感が難しい時期ということもあり、職場の輪に入りづらい人もいると思います。

そのため、なかなか仲良くなれないという状況から、疎外感を感じる人もいるでしょう。

⑤保護者対応がうまくいかない

新人保育士は、保護者対応がうまくいかなくて悩むことも。

保護者は最初、新人保育士が「どんな人なのか」「信頼していいのか」などをチェックするので、信頼関係を築くまでに時間がかかります。

また、保護者からはこどもの成長に関すること、子育ての悩みなどの相談がよくあります。

新人のうちは知識も乏しければ、相談に乗る経験も少ないため、思うような受け答えができず落ち込む人も多いでしょう。

新人の保育士が良好な人間関係を作るコツ５つ

職場で良好な人間関係を作るコツを５つ紹介します。

すべての内容が新人の保育士向けとなっているので、ぜひ参考にしてください。

①新人だからできなくても当たり前と思う

まずは、「新人だからできなくても当たり前」という意識をもつことが大切です。

この意識が持てると、先輩に物怖じせず質問したり、過度に失敗を恐れたりすることがなくなるでしょう。

新人保育士の中には、同じクラスの先輩に対して「仕事ができない人間ですみません」という気持ちを持つ人もいます。

それが、ギスギスとした溝を深めていく原因にもなるでしょう。

また、自分に厳しい新人保育士もたくさんいます。

したがって、「先輩に迷惑をかけちゃいけない」「仕事は１回で覚えなきゃいけない」などと自分に厳しいルールを設定しがち。

結果的に、うまくいかなくて自信を失ってしまう人は多いでしょう。

自分に厳しいと思った方は、自分のハードルを下げてみてください。

例えば、以下のような思考の転換方法があります。

繰り返しになりますが、新人は最初はできなくて当たり前です。

ですから新人としての基本に立ち返って「わからないから聞く」「できないから教えてもらう」ということをしてみてください。

そうすることで謙虚な気持ちで先輩の指導を受けることができ、よりよい人間関係が築けるでしょう。

②ドライな人間関係を心がける

職場に濃い関係を求めすぎると人間関係がこじれやすいので、ドライな人間関係を心がけることも仕事をするうえでは大切です。

特に新人の頃は、「みんなから受け入れてもらわなきゃ！」という意識が強く、濃い人間関係を作ろうとしがちです。

と思った方もいるでしょう。

それは、人間関係に求めるハードルが高すぎるがゆえに、正常な人間関係が作れなくなるからです。

例えば、職場に濃い関係を求める人は、関係づくりがうまくいかなかったときに疎外感を人一倍に感じやすいです。

疎外感があると、居心地が悪くなって職場の人に心を閉ざしがち。

自分は孤立していると思い込んでしまい、自ら自分の居場所をさみしいものにしてしまう傾向があります。

また、理不尽に怒ってくるような先輩がいたとしても、濃い人間関係を求める人は、仲良くなろうとして危険な相手でも自ら近づいていこうとします。

もう１度繰り返しますが、職場の人間関係は、あっさりでドライな関係でいた方が案外うまくいきます。

その理由としては、人間関係に執着せず、仕事を中心にして動けるからです。

なので、濃い関係を求めすぎている人は、職場の人とは仕事上だけの付き合いだと割り切ってみましょう。

③謙虚な気持ちを大切にする

謙虚な気持ちでいることは大切です。

特に、新人の頃は先輩に教えてもらうこと、迷惑をかけることが多いので、謙虚な気持ちでいることを心がけましょう。

そうすることで、指導する側も気持ちよくサポートができるはずです。

と思う方もいるかもしれませんが、ドライな関係でいることと、謙虚でいることは別の話です。

お互いが気持ちよく働くために、謙虚な気持ちでいることは大切。

働きやすい人間関係を構築することで、子どもたちも安心して過ごすことができるでしょう。

④こまめなコミュニケーションをとる

先輩たちと信頼関係を築くために、こまめにコミュニケーションをとることを取るようにしましょう。

と思うかもしれませんが、仕事に必要なコミュニケーションは意識的にとっていくべきです。

特に、同じクラスの先輩保育士との信頼関係は大切なので、コミュニケーションは積極的にとっていきましょう。

と思う方もいるでしょう。

結論から言うと、職員間の信頼関係は仕事に必要です。

なぜなら、信頼関係の温かさが子どもに安心感を与え、信頼関係の強さが保育の質を高めていくからです。

また、信頼関係を構築していくことで、お互いの意見を言いやすくなります。

保育観のずれがある場合も、話し合いの機会が作りやすくなるでしょう。

新人保育士は、なかなか意見を言えずうっぷんがたまってストレスになることが多いと思います。

そのようなストレスをためないためにも、日頃からコミュニケーションをこまめにとって、自分の意見を言いやすい環境を作っていきましょう。

⑤報・連・相をしっかり行う

社会人にとって大事な「報告」「連絡」「相談」はしっかりと行うことが大切。

最初のうちは、

「これは報告すべきかな？」

「この連絡は必要かな？」

「こんなことを相談してもいいのかな？」

と一回いっかい悩んでしまうでしょう。

しかし、報連相をしなかったことで、状況が悪化することはよくあります。

なので、報連相はこまめに行った方が良いでしょう。

どうしても人間関係に耐えられないなら転職するのもあり！

「自分ではいろいろ試してみたけど、改善されない」という方もいると思います。

それは、相手や保育園に問題がある可能性もあるでしょう。

例えば、

「園長がいじめの主犯になっている」

「どうやっても先輩の意地悪が止まらない」

「子どもを大切にしない保育が蔓延してる」

など。

このような環境の中で働き続けると、心身の不調をきたしかねません。

なので、改善が見込めない問題がある場合は、転職を検討してみましょう。

問題を解決しようと頑張り続けるよりも、元から問題のない保育園に転職した方が現実的だと思います。

まとめ：新人保育士は人間関係のハードルをちょっと下げよう

というわけで今回は、新人保育士が人間関係で悩む理由と良好な人間関係を作るコツを解説しました。

新人保育士は、保育の仕事も社会経験もほとんど初めての方ばかりだと思います。

だからこそ、社会でうまくやっていくために頑張りすぎてしまうのでしょう。

しかし、無理をしすぎず身の丈にあった頑張りをすればOKです。

少しハードルを下げて、良好な人間関係を作っていきましょう。

保育士の人間関係の悩みについてもっと知りたいという方は、以下の記事にもぜひ目を通してみてください。